اسئلة المقابلة الشخصية، غالبًا ما نشعر بالقلق والتوتر عندما نتفكر في المقابلات الشخصية، فهي تمثل لحظات حاسمة في حياتنا المهنية، ولذا، يعتبر التحضير المبكر للمقابلات الشخصية خطوة ضرورية لضمان أداء متميز ونجاح مستقبلي، من هذا المنطلق، قمنا بتجهيز مجموعة من أهم أسئلة المقابلة الشخصية المعتادة، وقدمنا لك كيفية التعامل معها بشكل ملائم، لتتمكن من تجاوز المقابلة بكفاءة واحترافية.
محتويات
اسئلة المقابلة الشخصية
جزء لا يمكن إغفاله في عملية التوظيف هو أسئلة المقابلات الوظيفية، فهي تشكل جزءاً أساسياً من تقييم المرشحين وتمثل الفرصة لهم لعرض مهاراتهم وخبراتهم أمام أصحاب العمل المحتملين، إن الأسئلة المطروحة خلال المقابلات تلعب دوراً بارزاً في تقييم قدرات ومؤهلات المتقدمين، وهي تساهم بشكل كبير في اتخاذ القرارات الوظيفية النهائية.
أهم الأسئلة الشائعة في المقابلات الشخصية
يسرنا أن نتعرف على أكثر الأسئلة الشائعة في المقابلات الوظيفية:
- يرجى تقديم نبذة عن نفسك؟
في بداية المقابلة، يطلب غالبًا من المتقدمين تقديم ملخص سريع يتضمن اسمهم، عمرهم، ومؤهلاتهم التعليمية.
- ما هي نقاط القوة التي تميزك ونقاط الضعف التي تعتقد أنه يمكنك تطويرها؟
يعد هذا السؤال جزءًا من فقرة “أذكر نقاط قوتك” في المقابلة، حيث يتعين على المتقدم التركيز في الإجابة، يشجع على اختيار نقطة ضعف غير متعلقة بالوظيفة، أو الإشارة إلى نقاط الضعف التي تمكنه من التغلب عليها.
- لماذا ترغب في الانضمام إلى هذه الشركة بالذات؟
هذا السؤال يعد من بين الأسئلة الرئيسية في المقابلات الشخصية، ويتطلب إجابة متناسقة ومقنعة، وينبغي للمتقدم أن يربط صفات الوظيفة المطلوبة بمهاراته الشخصية، ويظهر الحماس والثقة في قدراته خلال الإجابة.
- لماذا تركت عملك السابق؟ أو لماذا تريد تركه؟
في استجابتك لهذا السؤال، ينبغي عليك تجنب الحديث بشكل سلبي أو متشائم، حتى لو كانت تجربتك السابقة صعبة، ويمكنك التركيز بدلاً من ذلك على رغبتك في تطوير نفسك واكتساب مهارات جديدة.
- ما توقعاتك المادية؟
عند الإجابة على هذا السؤال، يتوقف كثيرًا على الخبرات السابقة لك كمتقدم، ويمكن للسؤال نفسه أن يوضح مدى ملاءمة العرض المالي لمواهبك وخبراتك، ولضمان الرد الصحيح، يمكنك البدء بالبحث حول متوسط الرواتب في السوق المحلي لنفس الوظيفة. يمكنك أيضًا طرح سؤال حول نطاق الرواتب التي يقدمها صاحب العمل.
اقرأ أيضًا: أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية
فوائد المقابلة الشخصية
فوائد المقابلات الوظيفية تتجلى في النقاط التالية:
- تمثل المرحلة الأخيرة في عملية الحصول على الوظيفة، مما يسهل على الطرفين تحديد مدى التوافق والملاءمة.
- توفر فرصة للمتقدم للوظيفة ولصاحب العمل للتعرف على بعضهما بشكل أفضل، مما يسهم في بناء علاقة تفاهم وثقة.
- تتيح للمتقدم فرصة لاستكشاف البيئة العملية وفهم ديناميكيات الفريق الذي سينضم إليه، مما يساعده في اتخاذ قرار مدروس بشأن قبول الوظيفة.
- تتيح للمتقدم فرصة لتقييم مدى ملائمة الوظيفة وبيئتها لمهاراته واحتياجاته المهنية والشخصية.
اقرأ أيضًا: ما هي أهمية لغة الجسد في المقابلة الشخصية
اسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية
في المقابلات الشخصية قد يتم طرح بعض الأسئلة التحدية التي يجب على المتقدم أن يتعامل معها بحكمة وذكاء، وتتضمن هذه الأسئلة:
- كيف ستتصرف إذا انتقدك المدير أمام الزملاء أو في اجتماع عام؟
- ما السبب الذي يجعلك تعتقد أن شركتنا هي الخيار المناسب لك؟
- هل تفضل العمل ضمن فريق أو بشكل فردي؟
- ما هي خطتك لتطوير أدائك خلال الستة أشهر الأولى من العمل؟
- كيف تتعامل مع زميل يظهر سلوكًا متسلطًا؟
- كيف تتعامل مع عميل غاضب ومتواصل في التصريخ؟
- كيف تتعامل مع نقاط الضعف في شخصيتك؟
- ما الجانب الإيجابي الذي تجلبه للعمل؟