بشرى سارة.. تعرف على تفاصيل زيادة اجور القطاع الخاص في مصر 2024

صردحت الوزارة اليوم الإثنين، في الصباح، تعميمًا رسميًا إلى جميع مديريات العمل بالمحافظات بخصوص كيفية تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور الصادر في الأسبوع الماضي، الذي يقضي بزيادة الحد الأدنى لأجور العمال في القطاع الخاص إلى 6000 جنيه بدلاً من 3500 جنيه، وذلك ابتداءً من شهر مايو المقبل.

قرار زيادة الحد الادني للاجور

أكد السيد الوزير بشدة أن هذا القرار يأتي ضمن سياق التوجيهات السامية من فخامة الرئيس عبدالفتاح السيسي لتعزيز المزيد من الرعاية والحماية والدعم للفئات العاملة المعروفة بـجنود الإنتاج، وأوضح بأهمية تعزيز العلاقات بين أرباب العمل والعمال، وتحسين مستوى المعيشة وتوفير بيئة عمل ملائمة، مما يعود بالنفع أيضًا على الشركات من خلال زيادة الإنتاجية، وأفاد شحاتة بأن الفترة الحالية شهدت تعاون وحوار اجتماعي فريد بين الحكومة وأرباب العمل والعمال، بهدف صياغة بيئة عمل تعزز التوازن والعدالة وتعزيز المصالح المشتركة، وتعزيز ثقافة الحقوق والواجبات، وتشجيع الاستثمار والمساهمة في عملية التنمية الوطنية.

تطبيق الحد الادني للاجور

وفقا لنص المادة الثانية من قرار المجلس الوطني للأجور، فإن المؤسسات التي تواجه ظروفا اقتصادية تمنعها من صرف الحد الأدنى للأجور لها الحق في تقديم طلب استثناء من تطبيق هذا الحد، وذلك وفق الإجراءات المنصوص عليها في الموقع الرسمي لوزارتي التخطيط والتنمية الاقتصادية والعمل، وذلك قبل 15 مايو 2024، عبر الاتحادات الخاصة بتلك المؤسسات، والالتزام بقرار تحديد الحد الأدنى لأجر العامل في المنشآت الخاضعة لقانون العمل 12 لسنة 2003 يعكس أهمية احترام حقوق العمال وتحسين ظروفهم المالية، فبضمان الحد الأدنى للأجر، يتم تعزيز العدالة الاجتماعية وتحفيز العمال على تقديم أداء أفضل.