بحث عن البطالة وأنواعه وتعريف معدلها
دعونا نوضح لكم اليوم بحث عن البطالة في اللغة العربية بكسر الباء إلى الفعل بطل أو بطل، أما البطالة بفتح الباء فهي مصدر من بطل. وفي الحالتين، تعني البِطالة التعطل عن العمل والقعود عنه، أو عدم توافر العمل للراغبين فيه والقادرين عليه، أو الحالة التي لا يوجد فيها وظائف يبحث عنها الناس، يطلق مصطلح البطالة على حالة الأشخاص الذين ليس لديهم وظيفة يمارسونها، ولم يتمكنوا من الانخراط في القوى العاملة الفعالة في المجتمع، حيث يسعون للحصول على وظيفة باستمرار.
جدول المحتويات
طريقة البحث عن البطالة
سياسيا، تعرف البطالة بأنها التوقف عن العمل أو عدم توافر الإمكانيات لدى الدولة لتشغيل الأيدي العاملة، يعود السبب في ذلك إلى الوضع الاقتصادي ضمن مهنة معينة أو مؤسسة. وإلى بعض السياسات الحكومية التي لا تتدخل في تأمين العمل، مما يؤدي إلى تباطؤ النشاط الاقتصادي وغيرها. أما التعريف القانوني للبطالة فيختصر بأنه انعدام العمل أو المورد الشخصي الكافي لإعالة النفس والعائلة.
أول ظهور لمفهوم البطالة
ظهر مصطلح البطالة لأول مرة تاريخياً منذ بدايات القرن السابع عشر الميلادي، حيث كان يقصد به التعاطل بشكل مؤقت عن العمل. وقد اتخذ المصطلح صيغته الجماعية منذ عام 1782م، أما التعريف الحديث للبطالة فقد ظهر في أواخر ثلاثينيات القرن الماضي. حيث أضيف على تعريف المصطلح الأشخاص الذين لا يعملون ولكنهم يبحثون بشكل مستمر عن عمل، وقد أجري أول تعداد للبطالة في عام 1937م.
تعريف العاطل عن العمل
يمكن تعريف الشخص العاطل عن العمل وفقا لمنظمة العمل الدولية بأنه كل من هو قادر على العمل، وراغب فيه، ويبحث عنه. ويقبله عند مستوى الأجر السائد، ولكن دون جدوى وبالتالي. لا يمكن استخدام مصطلح البطالة للدلالة فقط على الأشخاص العاطلين عن العمل بسبب عدم ممارسة العمل، فقد يكونون أطفالا. العمل التطوعي واثره على الفرد والمجتمع
تعريف معدل البطالة
يعرف معدل البطالة بأنه النسبة المئوية للأشخاص العاطلين عن العمل في إحدى البلدان أو الأقاليم، ولحساب معدل البطالة. يجب معرفة عدد الأشخاص في القوى العاملة، والتي تشمل الأشخاص الذين يعملون حاليا. بالإضافة إلى الأشخاص الذين يبحثون عن عمل ولكنهم غير قادرين على العثور على وظيفة، بالإضافة إلى الأشخاص العاطلين عن العمل. وترتبط البطالة بالأشخاص الذين يمتلكون الرغبة والقدرة والمؤهلات للقيام بوظيفة مدفوعة الأجر، وهم يندرجون تحت مسمى القوى العاملة.
لحساب معدل البطالة رياضياً، يمكن اعتماد المعادلة التالية: (عدد الأشخاص العاطلين عن العمل / عدد القوى العاملة) × 100٪.
أنواع البطالة
يوجد عدة أنواع للبطالة، وهي كما يلي:
- البطالة الاحتكاكية: تحدث عندما يكون عدد الأشخاص الباحثين عن العمل غير متناسب مع العدد المطلوب من قبل أصحاب العمل، ينجم هذا عن عدم توافق العمال المتاحين وأصحاب العمل في اللقاء والاتفاق على الشروط والمتطلبات.
- البطالة الهيكلية: تحدث عندما لا تتناسب المؤهلات التي يمتلكها العمال مع متطلبات الوظائف المتاحة، قد تتسبب الابتكارات التكنولوجية والتغيرات في سوق العمل في هذا النوع من البطالة.
- البطالة الدورية: تحدث عندما يتجاوز عدد العمال المتاحين العدد الطبيعي للعمالة، يمكن أن يحدث ذلك بسبب التغيرات الديموغرافية مثل الهجرة الجديدة إلى منطقة ما.
- البطالة الناقصة: تحدث عندما يرغب الموظفون في العمل لساعات أطول مما يعملون فيها حاليا، ويمكن أن تكون أكثر شيوعا في الوظائف ذات الدوام الجزئي.
- البطالة الخفية: تشير إلى الأشخاص الذين يكونون عاطلين عن العمل ولكن لم يتم احتسابهم في الإحصاءات الرسمية لسوق العمل، يشمل ذلك الأشخاص الذين فقدوا الأمل في العثور على عمل ولكن لا يزالون يرغبون في العمل.
- البطالة الموسمية: تحدث في الوظائف التي ترتبط بفصول معينة من السنة، حيث يصبح العمال عاطلين عن العمل خارج فصلها.
اقرأ أيضًا: عبارات عن العمل التطوعي في المدرسة
تتنوع أسباب وظروف البطالة، وهي تشكل تحديا اقتصاديا واجتماعيا كبيرًا في مجتمعاتنا اليومية.
يعتبر معدل البطالة أحد أهم المقاييس في سوق العمل، حيث يعكس قدرة أو عدم قدرة الاقتصاد على خلق فرص عمل كافية للأشخاص المؤهلين للعمل أو الذين يرغبون في الحصول على وظيفة. كما يصف مدى جودة أداء سوق العمل في البلد، ويعتبر مؤشرا يدل على كفاءة وفعالية الاقتصاد في الدولة.
