نموذج عقد عمل سعودي

تهتم الحكومة السعودية بسن القوانين الصارمة التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ونحن من خلال هذا المقال سوف نتناول نموذج عقد عمل سعودي ليوضح لكم بعض البنود والتشريعات التي وضعها القانون السعودي لحماية الحقوق بين العامل وصاحب العمل.

نموذج عقد عمل سعودي

يتضمن عقد العمل البيانات الأساسية التي توضح كنية الطرفين ونوع العمل وكل الحقوق المتعلقة العامل، حيث يحتوي عقد العمل السعودي على ما يلي:

  • اسم الموظف وبياناته الأساسية ووظيفته.
  • الراتب ومهام الوظيفة وأيام العمل والإجازات.
  • التأمينات المستحقة خلال مدة العمل.
  • مدة العقد وشروط الإنهاء قبل المدة.
  • البيانات الأساسية الخاصة بالشركة.
  • اسم صاحب الشركة.
  • عنوان الشركة، ونشاطها الأساسي.
  • مادة أو أكثر تنص على حفظ حقوق الشركة الفكرية والمادية.
  • مادة أو أكثر تنص على حماية حقوق الموظف التي ينص عليها قانون العمل السعودي.
  • جنسية العامل وتاريخ التحاقه بالعمل.
  • بيانات تتعلق بنوع النشاط واشتراطات العمل فيه.

أقرأ ايضًا: نموذج عقد عمل word

مراحل عقد العمل السعودي

لابد من كتابة عقد عمل يضمن الحقوق بين صاحب العمل والموظف، وعقد العمل السعودي يمر بمرحلتين، سوف نتناولهم فيما يلي:

  • مرحلة فترة الاختبار: ومدتها 90 يومًا أو ثلاثة أشهر، ولا يجوز زيادة فترة اختبار العامل عن ثلاثة أشهر إلا في حالة تغيير وظيفته، ولا تدخل الأعياد والإجازات الرسمية ضمن فترة الاختبار.
  • مرحلة التثبيت: بعد التأكد من أداء العامل للمهام الموكلة له على النحو الأمثل يتم تثبيت العامل في الوظيفة التي تم التعاقد عليها.

أقرأ ايضًا: نموذج عقد عمل مؤقت بالسعودية

الحقوق وعقد العمل

عقد العمل مهم جدًا لحماية حقوق الطرفين، ولكن يمكن حماية حقوق العامل وفقًا لنص المادة 51 من القانون السعودي التي نصت على أن حقوق العامل بالتحديد محفوظة حتى في حالة عدم توقيع عقد، بشرط إحضار الإثباتات التالية:

  • قسيمة الراتب لشهور سابقة من الشركة.
  • أن يكون الموظف قد حصل على إشعار حساب بنكي بانتقال الراتب من الشركة إلى حسابه.
  • شهادة صاحب العمل والزملاء وغيرهم من الشهود الثقة على أنه كان ضمن موظفي الشركة.
  • إحضار أي مراسلات الكترونية أو خطية تمت بين العامل وبين أحد مسؤولي الشركة.
  • عرض الوظيفة الذي يخبر الموظف بقبوله في الشركة.

أقرأ ايضًا: نموذج عقد عمل مؤقت كامل بأهم عناصره

إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا الذي تناولنا من خلاله عقد العمل السعودي، ونقلنا لكم البنود الأساسية التي يتضمنها العقد بالإضافة إلى كيفية إثبات حقوق الموظف في حالة عدم كتابة عقد.