رابط الدخول لنظام موارد الجديد

رابط الدخول لنظام موارد تم تطويره بواسطة شركة TCS للخدمات. تم تطويره في الأصل لصالح وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية، ولكنه متاح الآن للاستخدام من قبل المؤسسات الأخرى.

رابط الدخول لنظام موارد

يوفر نظام موارد مجموعة واسعة من الميزات التي تساعد المؤسسات في إدارة عمليات الموارد البشرية الخاصة بها. تشمل هذه الميزات ما يلي:

  • إدارة الموظفين: يوفر نظام موارد طريقة لإنشاء وتتبع بيانات الموظفين، بما في ذلك معلومات الاتصال وبيانات التدريب والتقييم.
  • إدارة التعويضات والمزايا: يوفر نظام موارد طريقة لإنشاء وتتبع خطط التعويضات والمزايا للموظفين.
  • إدارة الأداء: يوفر نظام موارد طريقة لتسجيل وتقييم أداء الموظفين.
  • إدارة المواهب: يوفر نظام موارد طريقة لتحديد وتتبع المواهب داخل المؤسسة.
  • إدارة التدريب: يوفر نظام موارد طريقة لإنشاء وإدارة برامج التدريب للموظفين.
  • إدارة الإجازات: يوفر نظام موارد طريقة لإدارة طلبات الإجازات للموظفين.
  • إدارة شؤون الموظفين: يوفر نظام موارد طريقة لإدارة عمليات شؤون الموظفين، مثل التوظيف والتعيين والترقية.

يمكن استخدام نظام موارد عبر الإنترنت أو على أجهزة الكمبيوتر المحمولة أو الأجهزة اللوحية. إنه نظام سهل الاستخدام ويمكن تخصيصه لتلبية احتياجات المؤسسات الفردية.

شاهد أيضا: كيفية الدخول الى مسار من الهاتف

كيف ادخل على موارد وزارة الصحة؟

من خلال رابط الدخول لنظام موارد من هنا حيث أن نظام موارد هو نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) سحابي تم تطويره بواسطة شركة TCS. تم تصميم نظام موارد لتسهيل إدارة الموارد البشرية في المنشآت الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs). يوفر نظام موارد مجموعة واسعة من الميزات، بما في ذلك:

  • إدارة الموظفين: يوفر نظام موارد أدوات لإنشاء وإدارة بيانات الموظفين، بما في ذلك معلومات الاتصال والبيانات الأكاديمية والخبرات المهنية.
  • إدارة التعويضات: يوفر نظام موارد أدوات لحساب وإدارة الرواتب والفوائد والمكافآت.
  • إدارة التوظيف: يوفر نظام موارد أدوات لنشر الوظائف وإدارة عملية التوظيف.
  • إدارة الأداء: يوفر نظام موارد أدوات لتقييم أداء الموظفين وتقديم التعليقات.
  • إدارة تدريب الموظفين: يوفر نظام موارد أدوات لتخطيط وتنفيذ وتقييم تدريب الموظفين.
  • إدارة الامتثال: يوفر نظام موارد أدوات لضمان امتثال المنشأة للقوانين واللوائح ذات الصلة بالموارد البشرية.

كيف افعل حساب موارد؟

حساب الموارد هو عملية تحديد وتقييم الموارد المتاحة للمنظمة، وتحديد كيفية استخدامها بكفاءة وفعالية. يمكن استخدام حساب الموارد لأغراض مختلفة، مثل:

  • التخطيط الاستراتيجي: يمكن أن يساعد حساب الموارد المنظمة على تحديد أهدافها ووضع خطة لتحقيقها.
  • إدارة الأداء: يمكن أن يساعد حساب الموارد المنظمة على قياس أداءها وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.
  • اتخاذ القرارات: يمكن أن يساعد حساب الموارد المنظمة على اتخاذ قرارات أفضل بشأن كيفية استخدام مواردها.

طرق حساب نظام موارد

هناك العديد من الطرق لحساب الموارد، ويمكن أن تختلف الطريقة المستخدمة حسب نوع الموارد التي يتم حسابها. بشكل عام، تتضمن عملية حساب الموارد الخطوات التالية بعد الدخول على رابط الدخول لنظام موارد:

  • تحديد الموارد: يجب أولاً تحديد الموارد التي سيتم حسابها. يمكن أن تكون الموارد مادية، مثل المعدات والمواد، أو غير مادية، مثل العمالة والمهارات.
  • جمع البيانات: بعد تحديد الموارد، يجب جمع البيانات عنها. يمكن الحصول على هذه البيانات من مصادر مختلفة، مثل السجلات المالية والإدارية والمقابلات مع الموظفين.
  • تقييم الموارد: بعد جمع البيانات، يجب تقييم الموارد. يمكن القيام بذلك من خلال تحليل البيانات وتحديد قيمتها ومدى توفرها.
  • استخدام المعلومات: يمكن استخدام المعلومات التي تم جمعها وتقييمها لأغراض مختلفة، مثل التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء واتخاذ القرارات.

كيفية حساب الموارد؟

فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية حساب الموارد:

  • الموارد المادية: يمكن حساب الموارد المادية باستخدام طرق مختلفة، مثل القيمة الدفترية أو القيمة السوقية.
  • الموارد البشرية: يمكن حساب الموارد البشرية باستخدام طرق مختلفة، مثل عدد الموظفين أو تكلفة العمالة.
  • الموارد المالية: يمكن حساب الموارد المالية باستخدام طرق مختلفة، مثل التدفق النقدي أو الأصول.

ادوات الدخول على رابط الدخول لنظام موارد

فيما يلي بعض الأدوات التي يمكن استخدامها لحساب الموارد:

  • البرامج المالية: يمكن استخدام البرامج المالية لجمع البيانات وتقييم الموارد.
  • المعادلات الرياضية: يمكن استخدام المعادلات الرياضية لحساب الموارد.
  • الأدوات الإحصائية: يمكن استخدام الأدوات الإحصائية لتحليل البيانات وتحديد قيمتها.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى